[Архив] Индивидуальный план развития в Digital Q.TMS (платформе управления персоналом от Diasoft) на четвертый квартал 2024
4FQ2024
Мой индивидуальный план развития в компании “DiaSoft” на второй квартал 2024.
Главные цели на следующий отчетный период:
- “Быстрый старт разработчика микросервисов” (на spring boot).
- Изучение основ создания LLM
- Расширение компетенция по работе в “облаках”
- Получение доп. роли.
- Представлен один из вариантов дизайна на декабрь 2024
Сотрудник из подготовленного списка компетенций составляет свой план развития на следующий период и согласовывает его с руководителем команды. Определяются рабочие задачи, которые предстоит выполнить и отчитаться по ним на аттестации. По рузультатам аттестации, сотрудник может получить повышение заработной платы и/или продвижении в должности.
Компаниям, которым была бы интересна аналогичная система управления развития персоналом, могут обратиться за демонстрацией. Если обратиться с коммерческим интересом по поводу программного продукта DigitalQ TMS ко мне, думаю я смогу набрать дополнительных “очков” в свою “копилку достижений”, как сотрудник, готовый продвигать продукты компании в интернете, за что помимо благодарности, смогу проконсультировать по его настройке в рамках своих компетенций, при необходимости.
*TMS (Talent Management System)
Программный продукт Q.TMS, Управление талантами поддерживает основные процессы управления персоналом, включая подбор сотрудников, управление эффективностью и процессом оценки достижения целей, профессиональным развитием сотрудников, назначение привилегий, компенсаций и льгот.
Программный продукт Q.TMS, Управление талантами позволяет:
- Подбирать сотрудников, работая с заявками на подбор, вакансиями, вести базу данных кандидатов.
- Управлять процессами развития сотрудников, определяя необходимые компетенции, способы их развития, составляя индивидуальные планы развития сотрудников.
- Организовать процессы постановки целей, отслеживать ограничения по срокам постановки, проводить согласование целей.
- Организовать процесс оценки поставленных целей, который позволит проконтролировать достижение целей как сотрудников, так и подразделений.
- Настраивать и отслеживать предоставление сотрудникам привилегий, компенсаций и льгот.
Продукт зарегистрирован в реестре очетчественного ПО. Более подробная информация представлена на сайте компании.
Итоговые результаты:
Все задачи выполнены, аттестация прошла успешно и закрыта на 100%. Данный отчетный период был намного более успешнее предыдущего.
- Утвержден в роли ведущего DevOps инженера компании
- Обещано повышение в доходах в роли разработчика фронтенд