Индивидуальный план развития в Digital Q.TMS (платформе управления персоналом от Diasoft) на второй квартал 2025
2FQ2025
Мой индивидуальный план развития в компании “DiaSoft” на второй квартал 2025.
Главные цели на следующий отчетный период:
- “Быстрый старт Golang разработчика”
- Представлен один из вариантов дизайна на май 2025. Специально выбрана темная тема.
Сотрудник из подготовленного списка компетенций составляет свой план развития на следующий период и согласовывает его с руководителем команды. Определяются рабочие задачи, которые предстоит выполнить и отчитаться по ним на аттестации.
-
Дополнительно оцениваются командные квартальные цели и выполненные задачи команды.
-
Куча дополнительных метрик качества работы, сравнений с другими командами.
Главный плюс, что понятны требования и критерии оценки качества работы, которые будут применены.
По рузультатам аттестации, сотрудник может получить повышение заработной платы и/или продвижении в должности, и/или ничего не получить.
Для развития компетенций, подготовлены материалы экспертами по роли, которые предлагается изучить аттестации.
Компаниям, которым была бы интересна аналогичная система управления развития персоналом, могут обратиться за демонстрацией. Если обратиться с коммерческим интересом по поводу программного продукта DigitalQ TMS ко мне, думаю я смогу набрать дополнительных “очков” в свою “копилку достижений”, как сотрудник, готовый продвигать продукты компании в интернете, за что помимо благодарности, смогу проконсультировать по его настройке в рамках своих компетенций, при необходимости.
*TMS (Talent Management System)
Программный продукт Q.TMS, Управление талантами поддерживает основные процессы управления персоналом, включая подбор сотрудников, управление эффективностью и процессом оценки достижения целей, профессиональным развитием сотрудников, назначение привилегий, компенсаций и льгот.
Программный продукт Q.TMS, Управление талантами позволяет:
- Подбирать сотрудников, работая с заявками на подбор, вакансиями, вести базу данных кандидатов.
- Управлять процессами развития сотрудников, определяя необходимые компетенции, способы их развития, составляя индивидуальные планы развития сотрудников.
- Организовать процессы постановки целей, отслеживать ограничения по срокам постановки, проводить согласование целей.
- Организовать процесс оценки поставленных целей, который позволит проконтролировать достижение целей как сотрудников, так и подразделений.
- Настраивать и отслеживать предоставление сотрудникам привилегий, компенсаций и льгот.
Продукт зарегистрирован в реестре очетчественного ПО. Более подробная информация представлена на сайте компании.